人材理念

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人はオープンアルクにとっての要であり、成功するためになくてはならない存在です。 弊社では、人を重要な資産とみなし、改善を行ってまいりました。私たちは従業員に対し、ただ職を提供するではなく、彼らのキャリアを作り出すことができると信じています。もちろん、組織内での従業員の成長を引き出すための人事制度も整っています。 私たちは従業員に対し、キャリアに責任を持ち、組織内で自らの才能を発揮しながら、長期的な目標を持って取り組むことを勧めています。 そして、従業員が組織に貢献しながら、知識や経験をさらに取得する機会を提供しています。

私たちの価値観およびインテグリティ
私たちのシステムは、相互尊重、情報開示、能力主義の原則に基づいており、それは全てのステークホルダーとの取引に反映されています。
1. 職業倫理、行動規範や慣例に従い行動します。
2. 社会的責任(CSR)において強い信念を持っています。
3. 全ての従業員の持続的な教育およびキャリアや自己精神的価値の成長や改善のための最良の環境を提供する機会均等を重視しています。
4. すべてのステークホルダーに対して会社のパートナーとして接し、互いに尊重し合います。

相互尊重
当社は、包括的かつ前向きな仕事環境のある雇用機会均等を重視する企業です。私たちは各個人固有のスキルや経験、また組織への貢献度を評価します。

透明性
当社には、オープンドアおよびオープンハウスポリシーがあり、ステークホルダーは「Speak up(率直に話すこと)」 が推奨されています。
あらゆる相違や隔たりを特定するために、従業員満足度調査や顧客満足度調査を実施し、修正措置をとっております。

説明責任
全メンバーが価値体系に関するトレーニングを受けており、会社全体で遂行されたすべての仕事に対しての説明責任を負っております。

公平性
機会均等を重視しており、全従業員および全てのステークホルダーに対して区別や差別ない待遇をとっています。

責任
メンバーは、事業の遂行や失敗だけではなく、文化、価値体系や振る舞いといった生活面すべてにおいて、会社の健全性のために責任を持つように訓練されております。

ープンアルク社での生活

緊張をほぐし、リラックスすることの大切さ
当社では最新の世界レベルのツールや技術を備えているだけではなく、従業員の緊張をほぐし、リラックスさせるための様々な社内活動も用意しています。誕生日や記念日のお祝いなどもそのひとつです。また、従業員団結のため、仕事以外のイベントを定期的に企画しています。その他の取り組みとして、毎年社員旅行を行っており、社員各々が興味のある様々なイベントやゲームを企画しています。

従業員のための教育制度
当社では社員に最新のスキルと能力が備わるような制度を用意しています。定期的にパフォーマンス評価を行っておりますが、これは、目的を達成するための当社人事部の行う大切な取り組みの1つです。従業員ごとに必要な訓練や開発を判断し、ギャップに対処する計画作成に注力しています。また、専門的な資格を取得するよう従業員に薦めています。技術訓練プログラム、ドメインナレッジ訓練プログラム、プロダクト訓練やその他のソフトウェアスキルや顧客サービスのための訓練プログラムなども人材開発におけるイニシアチブとなっています。当社では、学び続けることを止めません。

褒賞および表彰
当社には、トップパフォーマーを優秀な指導者へ育てるための最短プログラムがあります。また、リーダーシップ、イノベーション、アプリケーションといったような異なったパラメータに基づき、様々な種類の褒賞を設けています。従業員のパフォーマンスや行動は、顧客満足、社会的責任、ステークホルダーの価値、経営目標、プロセスイノベーション、従業員満足といった分野において、企業の特質と密接な関係があると考えております。そのため、これらの制度により従業員の日々のパフォーマンスを向上させ、控えめな従業員のパフォーマンスも即座に他の従業員に認識されることとなり、良い刺激につながっていきます。さらに非常に重要なこととして、長期勤務している誠意ある従業員に対しては、当社株式のベネフィット制度も設けています。

 

キャリア開発センター

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人それぞれに合ったキャリアを見つけよう!このページは、当社への応募者にとって重要な情報となります。当社において、学生から社会人生活への移行時は、適切なタイミングでの適切な指導による経験を学ぶ大切な時期となります。この集中的なトレーニングの後、新メンバーは各ビジネス部門へ配属され、現場レベルでの訓練を受けます。また、新メンバーの成長の余地を広げ、成長の支援を行うため、彼らのパフォーマンスは定期的にモニターされ、評価されます。

“Novodaya”奨学金制度:
この奨学金制度は5年間の包括的キャリア開発プログラムで、無料で参加可能となっております。当プログラム中、アドバンスレベル試験の後、1年間のソフトウェア開発の産業学位のコースが与えられます。この学位過程修了後には、当社での雇用機会が与えられ、同時にさらに3年間のコロンボ大学での情報技術学士(BIT)の学位取得のための勉強を行うことができます。 また、オープンアルクスクールオブビジネスアンドテクノロジーが定時制で開講しているBITの授業に無料で参加することも可能です。それと同時に当社事業部門へ配属され、現場での訓練を受け、彼らのパフォーマンスは定期的にモニターされ、評価されます。

ITP Program – Industrial Training Placement 
産業訓練制度 ( ITP プログラム)
ITPプログラムは、各個人の望むキャリアの方向性によりますが、2年もしくは3年の訓練期間となります。なお、当プログラムは、新社会人もしくは大学生向けとなります。 参加メンバーは各事業部門への配属期間中、広範囲にわたり現場での訓練を受け、彼らのパフォーマンスは定期的にモニターされ、評価されます。

求人

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当社では、良い結果をもたらし、利益を共有し、私たちと共に成長していくことのできる、才能・熱意・情熱のある人材を求めています。当社の企業ビジョンや経営目標を明確に理解し、責任と情熱のある人材を募集しております。

活気ある企業文化

企業文化は、従業員に影響を与えるとても重要なパラメータの1つです。当社では、日々で目的意識を持ち、笑顔で業務に向かうことが大切であると考えております。

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